WORK STYLE
働く環境を知る
教育制度やキャリア、一緒に切磋琢磨する社員同士の交流についてご紹介します。
和光の研修
教育制度
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新人研修
会社の理念や基本ルール、業務の基礎を学ぶ研修です。座学とOJTを通じて、先輩や幹部と各店舗・工場・本部をまわり、挨拶や業務体験を行い関係性を深めます。
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MG研修
参加者一人ひとりが経営者となり、5年分の経営を体感するゲームと講義を通じて、多くの気付きを得る研修です。外部の参加者と共に、会計力や意思決定力、人間力を養います。
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ほめ育研修
ただ「ほめる」とは異なる教育メソッドで、原邦雄先生による長年の研究に基づいた人との関わり方を学びます。仕事だけでなく、プライベートの人間関係にも役に立つ内容です。
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外部ベンチマーク研修
他社の優れた取り組みや仕組みを学び、自社に活かす視点を養う研修です。視野を広げ、業務改善のヒントを得ます。
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早朝勉強会
毎回異なる社員代表がスピーカーとなり、会社の理念や価値観を参加者に伝えていきます。経営計画書に対する理解を深め、仕事に対する価値観を揃えていきます。
職種未経験でも安心
OJT研修
入社する方はクリーニング業界初心者がほとんどです。
丁寧に先輩がおしえてくれるので、ぜひメモをとりながら研修を受けましょう。
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店舗スタッフ
受付、検品、マーキング（タグ付け）、出荷、工場作業、入荷、お渡しまでの一連の流れを確認し、店舗で出来る作業をひとつずつ、経験してもらいます。マンツーマンで、先輩社員の指導のもと、接客含めた店舗運営の基礎を習得します。
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工場スタッフ
検品・洗浄・仕上げ・染み抜き、包装などクリーニング工程全体を現場で学ぶ研修です。機械操作や品質管理を実践しながら、正確さとスピードの両立を意識し、高品質を支える技術力とチームでの連携力を養います。
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本部スタッフ
店舗や工場との連携を通じて会社全体の仕組みを学ぶ研修です。事務担当の方は、消耗品受発注や、経費入力業務、店舗ポスターのラミネート等業務などからスタートしてもらいます。代表電話の対応も先輩指導の下、経験して頂きます。
頑張りたい気持ちをサポート
キャリア支援
キャリアアップ支援制度
本人の目指したいキャリア、働き方を実現するために、クリーニング師の国家資格支援や、各種研修にて店舗や工場のマネジメント力が上がるようフォローしています。
「友達」と交流を深める
社内イベント
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経営計画発表会
社員主導で企画し、年１回ホテルで開催。会社の目的、目標、方向性を、社員全員が同じ場所で確認する大切な会です。永年勤続者の表彰や懇親会を行い、社員同士の交流を深めます。
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感動ストーリー共有会
日々の仕事での心が動いた体験を発表し、他店の社員と共有する場です。価値観の共有、仕事の意味や誇りを感じること、仲間の想いを知り一体感を高めることを目的としています。
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社員旅行
社員みんなで想い出づくりをしています。日々の仕事中ではなかなか話せないようなお互いの背景の話などをして、関係性を深めます。対象者別に日帰り旅行と1〜2泊の旅行があります。
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各種懇親会
スタッフ有志が企画する食事会やBBQなど、インドア派、アウトドア派、お酒が好きでも得意でなくても気軽に楽しく社員交流ができます。
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わこわこファーム WAKO農園
社員の子供達も参加できる有志の趣味サークルです。黒川にある農園で、じゃがいも、さつまいも、空豆、いろんな野菜をマイペースにつくります。子供達の農業体験にもぴったりです。
働きやすさが充実
福利厚生
健康
従業員相談室
「働きやすい職場環境」を目的として社内に設置された相談窓口があります。外部専門家（スマイルオフィスなないろ代表・廣川衣恵さん）が担当しているので、職場の人には言いにくいことも気兼ねなく相談できます。
ハラスメント等の確信がなくても「少し気になるな」という感覚からでも相談OK。職場の悩みに限らず、家庭の事情なども気軽に相談できます。
各種手当・キャリア支援
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資格取得支援制度
国家資格である「クリーニング師」の資格取得を会社として支援しています。アイロン実務や筆記試験対策は、先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導します。また、受験にかかる試験費用は会社が負担し、安心してスキルアップに取り組める環境を整えています。
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資格手当
「クリーニング師」および「危険物取扱主任」の資格取得者に対し、それぞれ毎月1千円が支給されます。
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友人紹介手当
紹介したスタッフが一定期間勤務した場合、パートスタッフの紹介で合計5万円、準社員・社員の紹介で合計10万円が支給されます。
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テナント紹介手当
物件を紹介し契約に至った場合、10万円が支給されます。
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お誕生日（カード）手当
誕生日に、和光の最高級仕上げ「プレミアムコース」1点がプレゼントされます（閑散期での利用が推奨されています）。
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慶弔金制度
入社半年以上の社員・準社員には、本人やお子様の結婚時に会社・社長名と従業員一同から支給し、祝電も手配します。ご不幸の際も同様に香典を支給（対象制限あり）。勤続3年以上のパートスタッフにも結婚・弔事で会社から支給します。
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永年勤続表彰
毎年の経営計画発表会にて、5年ごとに表彰されます。
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退職金
正社員および執行役員に対し、中小企業退職金共済への積立が行われます。
休暇
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有休手当
対象スタッフに厚生労働省の案内に基づいて支給されます。
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リフレッシュ休暇補助手当
対象スタッフは、SANU（シェア別荘）を1泊利用できます。
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5日間連続有給休暇手当
工場長（又は課長）以上の役職者（有休残数5日以上）が定休日以外に5日間連続で有休を使用し、計7日間の休暇を取得できます。
ここに注目！
和光の働き方
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ワークライフバランス
年間休日110日でしっかりお休みが取れます。接客業ですが夏季休暇・年末年始休暇があり、子育て世代も家族で過ごす時間を大事にしながら働けます。シフト制のお仕事なので、ライフスタイルに合わせて勤務時間を柔軟に調整できます。
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子育て世代も働きやすい
子供が小さいうちはパートで短い時間だけ働いたり、子供の成長に合わせて働く時間を調整できます。スタッフにも子育て経験者が多いので、急なお休みや学校の行事でお休みにも理解があり協力的です。会社としてもシフト調整のフォローなど、働き続けやすい環境を整えています。
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長く働ける環境
パートからスタートして、社員にスキルアップした社員も多数活躍中。家庭の事情やライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に調整しながら、キャリアアップも可能です。スタッフ同士の人間関係が良く、和気あいあいと仕事を楽しめることも和光で長く働ける特徴です。
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募集要項・エントリー
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あなたのご応募お待ちしています。